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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,被告可以提起反訴嗎?
發(fā)布時(shí)間:2019-6-12 16:52:23      點(diǎn)擊次數(shù):2907

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,有權(quán)提起反訴。” 反訴是針對(duì)本訴而言的,是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事一審訴訟程序中,本訴的被告以本訴的原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。


于是,不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人就認(rèn)為:在當(dāng)被告的時(shí)候,可以針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求提起反訴。



那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在反訴嗎?


當(dāng)然不存在。


勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件屬于一類特殊的民事案件,需要以勞動(dòng)仲裁為前置程序,即先裁后審。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,如果起訴到人民法院,必須事先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序,否則人民法院是不會(huì)受理案件的。也就是說,反訴的訴訟請(qǐng)求是基于已經(jīng)仲裁前置的情況下才有效,如果在勞動(dòng)仲裁中沒提出過,僅僅是到人民法院才想要反訴,意味著反訴請(qǐng)求未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序。因?yàn)榉凑?qǐng)求有著不依賴本請(qǐng)求的獨(dú)立存在性,如果存在反訴,那么本訴的原告撤訴了,意味著法院將要得不繼續(xù)審理被告的反訴,顯然是不對(duì)的,畢竟被告并未起訴,況且即使起訴未經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置也是不符合程序的。



那么,假設(shè)在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,在以方勞動(dòng)仲裁中提起過訴訟請(qǐng)求,也就是說案件存在著本申請(qǐng)和反申請(qǐng),或者雙方均申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。但在非終局勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后15日內(nèi),一方起訴而另一方未起訴,另一方可否提起反訴?


當(dāng)然不行。


《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條針對(duì)終局裁決規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。第五十條針對(duì)非終局裁決規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力?!?/p>


因此,如果15日內(nèi)不向人民法院提起訴訟,意味著放棄了自己的訴訟權(quán)利,不能因?yàn)閷?duì)方提起了訴訟而重新獲得,當(dāng)然就無法提起反訴。


當(dāng)然,以上指的是雙方都有訴權(quán)即非終局裁決的情況下。而終局裁決的情形,只允許勞動(dòng)者起訴,用人單位是不能起訴的,只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,也是不存在反訴的。


當(dāng)然還會(huì)存在另外一種情況,勞動(dòng)仲裁的雙方都起訴到人民法院。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理?!?/p>


當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者都起訴的情況下,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,在列舉訴訟地位時(shí),先起訴的可列為原告(被告)或者原告(互為被告),后起訴的可列為被告(原告)或者被告(互為原告)。


來源: 福建社保服務(wù)網(wǎng)

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