隨著新冠病毒引發(fā)的疫情的不斷蔓延，全國范圍內打響了一場疫情防控攻堅戰(zhàn)。為了抗擊肺炎疫情，多地采取了一系防控措施。該等情形下，在勞動關系的訂立、履行、解除、終止以及勞動爭議之處理、勞動者權益保護等領域，可能引發(fā)一系列新問題。在這個特殊時期，我們整理了和勞動用工合規(guī)與勞動關系有關的常見問題，以期向用人單位和員工提供參考和指引，希望對大家有所幫助。
問題一：
您好！我想問下，我的朋友是新型冠狀病毒的疑似病例，沒有確診，在醫(yī)院接受隔離治療，但是公司與他解除了勞動關系，我想問下該怎么處理？
解答：
您好！用人單位屬于違法解除勞動關系。根據(jù)最新通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。即使勞動者不能提供勞動，用人單位也不得解除勞動關系。面對這種情況，勞動者可以要求與用人單位恢復勞動關系，如果用人單位堅持解除可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。另外，在這個特殊時期，希望用人單位可以相應國家號召，保障勞動者的合法權益。
問題二：
您好，我是一家小型企業(yè)的老板，目前徐州市全面戒嚴，導致工廠面臨停工的狀態(tài)，我想問下，員工都沒有上班還要發(fā)工資嗎？
解答：
您好！在當前新型冠狀病毒肆虐的情況下，全面戒嚴有助于減輕病毒的傳播，當然對于企業(yè)來講尤其是中小型企業(yè)以及勞動密集性企業(yè)來講，因為抗風險能力弱，導致目前生存困難，我們表示理解。但是根據(jù)人社資源廳的通知，企業(yè)還是要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費不得低于最低工資的80%。
問題三：
您好！我想問下我探親回徐州，按照政府部門的通知，我在家自行隔離14天，用人單位是否應當支付工資？
解答：
您好！感謝您的配合，支持政府工作。就目前的疫情狀況來看在家隔離14天是利人利己的事情。很多地方政府都會要求返鄉(xiāng)人員進行自我隔離，我們認為企業(yè)應當配合政府相關政策的事實，可以要求隔離人員進行在家、在線辦公或者可以讓員工進行帶薪休假。因此，即使在家隔離依然會有工資。
問題四：
您好！我是一家企業(yè)的人事主管，我想問下，員工勞動合同在隔離或者觀察期間屆滿的，我該如何處理？
解答：
您好！目前根據(jù)[2020]5號的通知規(guī)定，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。因此，建議您將勞動合同到期的日期向后順延，不能認為勞動合同到期。
問題五：
您好！因為我是某口罩生產廠的員工，目前正在加急制作口罩，我想問下，因為復工比較早，假如說我在上下班途中感染了新型冠狀病毒，能否按照工傷來處理?
解答：
您好！感謝您的付出！??！我們要了解工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。然而，新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，感染源難以確定，很難認定感染一定是發(fā)生在單位，原則上認為上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。
問題六：
您好！我想問下，現(xiàn)在口罩、消毒藥劑，都很難買到，如果單位不提供這些我能不能不去上班？
解答：
您好！目前疫情肆虐的情況下，建議出門一定要帶口罩，勤洗手消毒。首先，對于大部分普通企業(yè)來講，口罩并不是用人單位必須向勞動者提供的。其次，就目前疫情傳播途徑來看，如果沒有口罩大家也可以用其他的遮掩物進行遮掩摳鼻，然后在進行清洗消毒。所以，員工不得以單位不提供口罩為由拒絕上班。當然，在特殊時期，提供口罩體現(xiàn)一個企業(yè)的人為關懷，更具有人情味。建議企業(yè)為員工準備口罩以及消毒藥劑。
問題七：
您好，我是一名企業(yè)的財務人員，我想問下春節(jié)假期、延長春節(jié)假期與延遲復工期間，員工的工資有區(qū)別嗎？
解答：
您好！目前根據(jù)相關法律以及政府政策來講分以下幾種情況：
1.2020年1月25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）共計3天為法定休假日。用人單位放假的，應當支付勞動者正常工資。用人單位安排勞動者加班的，應當依照《勞動法》第44條第3項的規(guī)定另外支付不低于平時日工資300%的加班費。
2.2020年1月24日（除夕）、1月28日至30日共計4天為調整的休息日。用人單位安排勞動者加班的，應當依照《勞動法》第44條第2項的規(guī)定安排補休；不能安排補休的，應當支付不低于平時日工資200%的加班費。
3.2020年1月31日至2月2日為延長的春節(jié)假期，在此期間因疫情防控不能休假或者需提前結束休假復工的勞動者，用人單位應當依照《勞動法》第44條第2項的規(guī)定安排補休；不能安排補休的，應當支付不低于平時日工資200%的加班費。
4.2020年2月3日至延遲復工宣告結束之日為延遲復工期，因人民政府采取疫情防控緊急措施導致勞動者不能到崗工作的，延遲復工期限內除休息日外，視為勞動者提供了正常勞動。
所以，一定要區(qū)分好情況，避免少發(fā)或者多發(fā)的情況。
問題八：
您好！我想問下用人單位該如何支付春節(jié)延遲復工期間的勞動者工資？
解答：
您好！企業(yè)按照省政府通知要求延遲復工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2 月 8 日、9 日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
問題九：
您好！我想問下，我的家在外地，現(xiàn)在全面戒嚴，根本買不到回徐州的票，單位會不會以我曠工開除我？
解答：
您好！目前全面戒嚴有助于疫情的防控，但是，不用擔心，因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
因防治疫情，企業(yè)要求有關職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關休假的規(guī)定支付工資，或按有關規(guī)定支付職工待崗期間生活費。
所以，您可以跟單位溝通選擇在家辦公或者選擇帶薪休假。
問題十：
您好！我是一家公司的財務主管，我想問下疫情期間發(fā)放的工資是否同時包括獎金與各類補貼？
解答：
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定了在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！吨腥A人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條進一步解讀：甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。因此，結合如上兩項規(guī)定，我們傾向于認為員工在因隔離而無法出勤期間應當視同其正常出勤。在此情形下，企業(yè)應當向員工正常發(fā)放包括基本工資，各在正常出勤情況下即可獲得的獎金和補貼（津貼）。
若員工的獎金、補貼或津貼與該員工或企業(yè)的業(yè)績相掛鉤，則在遭遇企業(yè)業(yè)績不佳或停工、停產的情形下，員工確無任何業(yè)績，企業(yè)向員工正常發(fā)放的工資中不包括相關獎金或補貼津貼也是合理的。
問題11：
您好！我想問下現(xiàn)在新型冠狀病毒這么嚴重，單位要求我們上班，我能不能不去？
解答：
您好！現(xiàn)在最好待在家里等待疫情穩(wěn)定或者結束。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應當保持聯(lián)絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業(yè)務學習，努力完成工作。
所以，未經政府批準不得復工，如果單位強行要求你們復工，你們可以拒絕。
問題12：
您好！我想問下我們經過政府批準復工，但是員工因為害怕疫情，拒絕復工，我們該怎么處理？
解答：
您好！面對這種情況員工不應無故拒絕。用人單位因疫情防控需要經許可提前復工并通知勞動者提前返崗工作、安排加班的，勞動者應當服從安排。勞動者因被隔離或者交通限制等防控措施確實無法到崗的，應當及時向用人單位履行請假手續(xù)。
用人單位應當為提前返崗的勞動者提供必要的勞動保護，可以提供口罩以及消毒藥劑并依法支付勞動報酬。
問題13：
您好！我是公司的人事主管，我想問下春節(jié)假期結束后員工拒絕返崗的處理方式？
解答：
假期結束后員工拒絕返崗的，應視情況作出處理，不能一概而論：
首先，應當看員工是否對拒絕返崗說明了理由。若員工未向企業(yè)做出任何解釋，則企業(yè)可以以曠工或拒不服從企業(yè)安排等規(guī)章制度為由對員工進行處罰。
其次，對于已經說明理由的，企業(yè)可以進行查證并審核該理由的合理性。若員工拒絕返崗的理由有一定合理性，例如員工曾接觸過危險人群或途經湖北等地，或者具備其他可能引發(fā)傳染的風險，則員工將自身隔離的做法符合國家防控疫情的大方向，建議企業(yè)充分考證及考慮這些危險因素，與員工對返崗及后續(xù)工作安排事宜進行進一步的協(xié)調。否則貿然實施紀律處罰恐因合理性因素而帶來法律風險。
問題14：
您好！我想請教一個問題，復工后，勞動者和用人單位之間的勞動合同受影響嗎？
解答：
您好！針對這種情況應該繼續(xù)履行。 延遲復工期結束后，勞動者和用人單位應當按正常方式繼續(xù)履行勞動合同。勞動者因自身原因仍需繼續(xù)休息，或者因各地防控措施差異而無法返崗的，應當履行請假手續(xù)。用人單位可以根據(jù)實際情況作出病假、調休、年休假、事假等安排。勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同的，應當告知用人單位解除勞動合同，并履行法定程序。
問題15：
你好！我想問下春節(jié)假期結束后員工拒絕出差公干安排的處理方式？
解答：
您好！對于這一問題的處理方法同樣也應視情況作出處理：
首先，應當審查員工拒絕出差公干的理由及其合理性。
若員工拒絕出差公干的理由具有一定的合理性，例如員工出差公干的目的地本身存在風險，屬于疫情嚴重的地區(qū)，或出差公干期間途經疫區(qū)，或因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致交通阻斷無法到達出差公干的目的地的，則企業(yè)應當在遵循國家防控疫情的情形下，允許員工暫緩出差公干，或允許員工改道，或與員工協(xié)調其他替代出差的工作方式。
若員工無正當理由拒絕出差公干的，可以視為拒不服從企業(yè)安排，并依照企業(yè)相應的規(guī)章制度予以處理。
來源：圓點說法
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