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社保、個稅申報數(shù)據(jù)或?qū)Ρ?/span>

近期，北京人社局、醫(yī)保局、稅務局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了今年社保繳費工資的通知。

通知規(guī)定：人社部門會將社保相關數(shù)據(jù)傳遞給稅務部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

屆時，企業(yè)個稅、社保申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)比對，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個都跑不掉。

所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規(guī)化。否則企業(yè)將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。

社保黑名單到底有多可怕？

“社保黑名單”來襲 

違規(guī)企業(yè)注意了

這些行為將被納入社保黑名單，企業(yè)、個人將受到跨部門、跨區(qū)域的聯(lián)合懲戒。

（聯(lián)合懲戒9種失信行為）

（32種懲戒措施，讓失信者寸步難行）

......

多達32項，這里就不一一列舉了！

一旦成了失信企業(yè)，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營發(fā)展中寸步難行！

其實，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務稽查的思路和變化。

1、稅務稽查更多的用數(shù)據(jù)分析

金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這個時候如果發(fā)現(xiàn)異常的話，無論大小企業(yè)都要接受檢查！

2、跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數(shù)據(jù)比對模型

銀行、工商、稅務、社保局等相關部門信息將實現(xiàn)互通互融，不久之后，稅務全面接管社保征收工作，屆時，社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點稽查對象。

社保規(guī)范化大勢所趨

以下幾種企業(yè)提早自查！

1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)

社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業(yè)安保、建筑勞務等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費的企業(yè)

以前，社會保險經(jīng)辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法?，F(xiàn)在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執(zhí)法機構，有獨立的征收體系，專業(yè)征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報基數(shù)和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。

2019，社?；I劃這6種方式不再可取

1、按最低基數(shù)給員工繳社保！

稅局掌握著企業(yè)的個稅申報基數(shù)，稅局對比個稅基數(shù)和社?；鶖?shù)，就能發(fā)現(xiàn)問題！

2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！

尤其一些建筑、安保企業(yè)，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實這樣隱藏著巨大的風險。

建筑用工實名制已經(jīng)在路上，而且社保稅管后，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！

3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的。

4、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保！

對用人單位而言繳納社保是法定義務，單位必須為員工繳納社保！

5、拒絕給員工繳社保！或采用補貼的形式，不給員工繳社保！

不繳社保，用人單位需要全額承擔醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關費用。

6、不給試用期員工繳社保！

不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)也會得不償失！