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1、勞動(dòng)關(guān)系的定義

2、勞動(dòng)者的概念

3、用人單位的概念

4、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)辨認(rèn)的要點(diǎn)

5、用工與用人的勞動(dòng)關(guān)系界定

1、學(xué)生法律主體

2、不具備用工主體資格的勞動(dòng)關(guān)系

3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（一）

4、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（二）

5、外國(guó)人外籍人員法律主體

6、籌備期間的法律主體

7、招用非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的員工

8、網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

9、美團(tuán)、餓了么送餐員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

10、快遞員的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

11、“網(wǎng)購(gòu)阿姨”勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

12、勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的法律條款

1、勞動(dòng)合同法認(rèn)定的用工形式

2、靈活就業(yè)方式的概念

3、靈活就業(yè)方式的種類(lèi)

4、司法解釋?zhuān)ㄈ?duì)用形式的規(guī)定

5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

1、工時(shí)制度適度違法分析

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

3、不定時(shí)工作制

4、勞動(dòng)合同條款適度違約

5、三期女職工適度違法方案

6、和諧解決問(wèn)題員工違約分析

7、充分利用第三十九條的權(quán)利

8、勞務(wù)派遣適度違約分析

1、怎樣理解適度違約的“度”

2、本地違法環(huán)境測(cè)評(píng)

3、本地仲裁和法院導(dǎo)向

4、本單位違法環(huán)境測(cè)評(píng)

5、五險(xiǎn)繳納與理賠的關(guān)系

6、關(guān)于社保合法合理分析

7、五險(xiǎn)繳納與理賠的關(guān)系

8、社保適度違約的幾個(gè)路徑

9、社保適度違約分析（免交）

10、社保適度違約分析（工資基數(shù)）

11、社保適度違約分析（試用期）

12、社會(huì)適度違約分析（工傷保險(xiǎn)）

13、社會(huì)適度違約分析（有農(nóng)保）